Addetto alla contabilità e buste paga, corso gratuito

Obiettivi del percorso formativo

Il corso Addetto alla contabilità e alle buste paga è mirato alla formazione di un profilo professionale di area contabile supportato da competenze trasversali di informatica, comportamento organizzativo ed elementi di gestione del personale. La presenza di un Expert Accounting è richiesta da ogni azienda, indipendentemente dalla dimensione e dalla categoria merceologica. Gli allievi in uscita dal percorso formativo avranno competenze di contabilità generale e scritture contabili e sapranno gestire rapporti amministrativi con clienti e fornitori.

Programma didattico

MODULO 1 – Organizzare il lavoro e comunicare nei diversi contesti

Organizzazione del lavoro:

• Task Management;
• One Best Way;
• suddivisione delle mansioni;
• il concetto del Problem Solving;
• l’Insight;
• la fissità funzionale.

La comunicazione:

• differenze tra comunicare e informare;
• la comunicazione verbale;
• le fasi di una telefonata e l’importanza del tono di voce in base al contesto;
• la comunicazione scritta;
• la comunicazione attraverso il sito web aziendale e i social network (Facebook, Linkedin, Twitter).

Gestione delle risorse umane:

• dati sensibili;
• predisposizione allo screening curriculare;
• archiviazione dei dati;
• gestione dei processi di selezione.
• gestione delle prenotazioni e pianificazione degli appuntamenti;
• gestione dei fornitori.

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica;
• Business Game.

MODULO 2 – Adempimenti in merito all’amministrazione del personale

Cenni generali sulle nozioni di paghe e contributi, l’esame delle voci di una busta paga.

Tipologie contrattuali:

• prestazione occasionale;
• CCNL di riferimento e inquadramento minimo di legge;
• prestazione con partita IVA e/o attraverso società terze;
• lettera di distacco;
• tipologie dei fondi per finanziare interventi formativi.

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica;
• learning by doing;
• studi di casi.

MODULO 3 – Gestione amministrativa

Liquidazione IVA mensile e trimestrale.

Fatturazione:

• soggetti obbligati all’emissione della fattura;
• elementi essenziali nella fattura immediata e accompagnatoria;
• redazione pratica di fatture (con spese rimborsabili, documentate e non documentate, imballaggi, ecc.) e del documento di trasporto;
• rilevazione pratica sul registro IVA acquisti di operazioni imponibili, esenti ed escluse;
• rilevazione pratica delle registrazioni sul registro IVA vendite.

Ricevuta fiscale e scontrino: elementi essenziali e soggetti obbligati; mezzi di pagamento (A/B, A/C, cambiali, bonifici, giroconti, carte di credito, bancomat).

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica;
• learning by doing;
• studi di casi.

MODULO 4 – Natura e caratteristiche dei sistemi e sottosistemi contabili aziendali

• natura dei sistemi-sottosistemi contabili aziendali;
• caratteristiche dei sistemi-sottosistemi contabili aziendali;
• il piano dei conti;
• procedure per la trattazione dei dati amministrativi;
• la gestione dei rapporti e dell’interazione con fornitori.

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica;
• learning by doing;
• studi di casi.

MODULO 5 – Software di contabilità aziendale

• caratteristiche dei principali software di contabilità e di contabilità integrata;
• le scritture contabili con l’ausilio del software integrato;
• gestione di software per la tenuta contabile di clienti e fornitori;
• panoramica sui gestionali maggiormente diffusi in azienda.

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica individuale;
• learning by doing.

MODULO 6 – Tecniche di elaborazione e redazione di bilanci europei

• natura, funzione e contenuto del bilancio d’esercizio e consolidato;
• concetti generali e controllo delle schede contabili;
• predisposizione dei documenti utili a fini civilistici;
• scritture di esercizio, di assestamento, di chiusura di riapertura del bilancio.

Tecniche di elaborazione e redazione del bilancio:

• gli indici di bilancio e riclassificazione;
• stato patrimoniale;
• conto economico;
• nota integrativa e relazione sulla gestione.

Il bilancio consolidato:

• determinare il perimetro del consolidamento;
• metodi di consolidamento;
• operazioni di riconciliazione;
• gestione delle imposte differite e anticipate;
• redazione del bilancio consolidato.

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica;
• studi di casi.

MODULO 7 – Tecniche avanzate di paghe e contributi

• trasmissione delle informazioni agli enti previdenziali, assistenziali e assicurativi secondo le procedure previste;
• compilazione della documentazione relativa all’assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro per gli enti di riferimento;
• Integrazione del sistema di rilevazione presenze con i giustificativi per assenze, trattamenti speciali e/o integrativi, limitatamente a situazioni ordinarie.

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica;
• studi di casi.

MODULO 8 – Redazione del cedolino paga

• produzione dei prospetti paga periodici
• compilazione della documentazione periodica/annuale relativa agli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo;
• collaborazione all’adempimento degli obblighi periodici/annuali del sostituto d’imposta e del sostituto di dichiarazione.

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica;
• studi di casi.

MODULO 9 – Elaborazione finale dei dati

• Compilazione della documentazione per i soggetti esterni che operano nel settore (agenzie per il lavoro, gestori buoni pasto, OO.SS., ecc.);
• Estrazione di dati per i report periodici.

Metodologie didattiche:

• lezione frontale;
• esercitazione pratica;
• studi di casi.

Diritti e doveri lavoratori Temporanei

• dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: legislazione, sistema triangolare del lavoro in somministrazione, ammissibilità e divieti;
• il CCNL per i lavoratori temporanei;
• le materie di competenza e gli obblighi dell’agenzia per il lavoro e dell’impresa utilizzatrice;
• il contratto commerciale tra agenzia ed impresa utilizzatrice e tra lavoratore e agenzia di somministrazione;
• i diritti e i doveri dei lavoratori;
• la bilateralità;
• Forma.Temp ed E.Bi.Temp.

Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro

Ai sensi dell’art.37 comma 2 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n.81 ASR 21/12/2011 – Formazione sicurezza generale dei lavoratori – concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza.