ADDETTO ALLA CONTABILITA' GENERALE E BUSTE PAGA
IL CORSO SI SVOLGERA' IN MODALITA' SINCRONA A CAUSA DELLE RESTRIZIONI SUL COVID-19, OVVERO SI POTRANNO SEGUIRE LE LEZIONI COMODAMENTE DALLA PROPRIA ABITAZIONE ATTRAVERSO IL PC o TABLET
Obiettivi
Il corso “Addetto alla contabilità generale e all’elaborazione della busta paga” è mirato alla formazione di un profilo professionale di area contabile supportato da competenze trasversali di informatica, comportamento organizzativo ed elementi di gestione del personale. La presenza di un expert accountancy è richiesta da ogni azienda, indipendentemente dalla dimensione e categoria merceologica. Gli allievi in uscita dal percorso formativo avranno competenze di contabilità generale e scritture contabili e sapranno gestire rapporti amministrativi con clienti e fornitori.
DESTINATARI
Lavoratori candidati a missione/lavoro temporaneo (inoccupati e disoccupati)
ARTICOLAZIONE DIDATTICA
Diritti e doveri lavoratori Temporanei
Diritti e doveri dei lavoratori temporanei. Dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: legislazione, sistema triangolare del lavoro in somministrazione, ammissibilità e divieti. Il CCNL per i lavoratori temporanei. Le materie di competenza e gli obblighi dell’agenzia per il lavoro e dell’impresa utilizzatrice. Il contratto commerciale tra agenzia ed impresa utilizzatrice e tra lavoratore e agenzia di somministrazione. I diritti e doveri dei lavoratori. La bilateralità. Forma.Temp ed E.Bi.Temp.
Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro
Ai sensi dell’art.37 comma 2 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n.81 ASR 21/12/2011 – Formazione sicurezza generale dei lavoratori - concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza
MODULO 1– Organizzare il lavoro e comunicare nei diversi contesti
Organizzazione del lavoro: Task Management, One Best Way, suddivisione delle mansioni, il concetto del problem solving, l’insight, la fissità funzionale. La comunicazione: differenze tra comunicare e informare; la comunicazione verbale; le fasi di una telefonata e l’importanza del tono di voce in base al contesto; la comunicazione scritta; la comunicazione attraverso il sito web aziendale e i social network (facebook, linked, tweeter). Gestione delle risorse umane: dati sensibili, predisposizione allo screening curricolare, archiviazione dei dati, gestione dei processi di selezione. Gestione delle prenotazioni e pianificazione degli appuntamenti. Gestione dei fornitori.
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, business game
MODULO 2– Fondamenti di Informatica e Utilizzo avanzato del foglio elettronico
Il software di videoscrittura: scrittura dei testi su più colonne, stampa unione, preparazione del documento per la stampa, salvataggio e organizzazione dei documenti; passaggio dati a file di excel; elementi nell’utilizzo del foglio elettronico: formattazione, allineamento, gestione delle tabelle, dell’intestazione e del piè di pagina, funzioni semplici, logiche, grafici e diagrammi; tabelle pivot; esempi di macro; funzione avanzate finanziarie
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, learning by doing
MODULO 3 – Adempimenti in merito all’amministrazione del personale
Cenni generali sulle nozioni di paghe e contributi, l’esame delle voci di una busta paga. Tipologie contrattuali: prestazione occasionale, ccnl di riferimento e inquadramento minimo di legge, prestazione con partiva iva e/o attraverso società terze; lettera di distacco; tipologie dei fondi per finanziare interventi formativi
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, learning by doing, studi di casi
MODULO 4- GESTIONE AMINISTRATIVA
Liquidazione IVA mensile e trimestrale, Fatturazione: soggetti obbligati all'emissione della fattura, elementi essenziali nella fattura immediata e accompagnatoria; redazione pratica di fatture (con spese rimborsabili, documentate e non documentate, imballaggi, ecc...) e del documento di trasporto; rilevazione pratica, sul registro IVA acquisti, di operazioni imponibili, esenti ed escluse; rilevazione pratica delle registrazioni sul registro IVA vendite; ricevuta fiscale e scontrino: elementi essenziali e soggetti obbligati; mezzi di pagamento: A/B, A/C, cambiali, bonifici, giroconti, carte di credito, bancomat.
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, learning by doing, studi di casi
MODULO 5 - NATURA E CARATTERISTICHE DEI SISTEMI E SOTTOSISTEMI CONTABILI AZIENDALI
Natura dei sistemi-sottosistemi contabili aziendali; Caratteristiche dei sistemi-sottosistemi contabili aziendali; Il piano dei conti; Procedure per la trattazione dei dati amministrativi; La gestione dei rapporti e dell’interazione con fornitori
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, learning by doing, studi di casi
MODULO 6 – Software di contabilità aziendale
Caratteristiche dei principali software di contabilità e di contabilità integrata; Le scritture contabili con l’ausilio del software integrato
Gestione di software per la tenuta contabile di clienti e fornitori; Panoramica sui gestionali maggiormente diffusi in azienda
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica individuale, learning by doing
MODULO 7 – Tecniche di elaborazione e redazione di bilanci europei
Natura, funzione e contenuto del bilancio d’esercizio e consolidato; Concetti generali e controllo delle schede contabili, predisposizione dei documenti utili a fini civilistici; Scritture di esercizio, di assestamento, di chiusura di riapertura del bilancio; Tecniche di elaborazione e redazione del bilancio: gli indici di bilancio e riclassificazione; Stato Patrimoniale, Conto Economico; Nota integrativa e relazione sulla gestione.
Il bilancio consolidato: determinare il perimetro del consolidamento, metodi di consolidamento, operazioni di riconciliazione, gestione delle imposte differite e anticipate, redazione del bilancio consolidato.
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, studi di casi
MODULO 8 – Tecniche avanzate di paghe e contributi
Trasmissione delle informazioni agli enti previdenziali, assistenziali e assicurativi secondo le procedure previste; Compilazione della documentazione relativa all’assunzione, trasformazione, cessazione del rapporto di lavoro per gli enti di riferimento
Integrazione del sistema di rilevazione presenze con i giustificativi per assenze, trattamenti speciali e/o integrativi, limitatamente a situazioni ordinarie
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, studi di casi
MODULO 9 – Redazione del cedolino paga
Produzione dei prospetti paga periodici
Compilazione della documentazione periodica/annuale relativa agli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
Collaborazione all’adempimento degli obblighi periodici/annuali del sostituto d'imposta e del sostituto di dichiarazione
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, studi di casi
MODULO 10 – Elaborazione finale dei dati
Compilazione della documentazione per i soggetti esterni che operano nel settore (agenzie per il lavoro, gestori buoni pasto, OO.SS.,…)
Estrazione di dati per i report periodici
Metodologie didattiche: lezione frontale, esercitazione pratica, studi di casi
"Il corso è finanziato dal fondo formatemp e promosso da principale agenzia per il lavoro"
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